于是，脸书就这样在宿舍中诞生了……”

她看夏景行在瘪嘴，又赶用通俗易懂的语言讲了一遍，总结就是“攀比”、“虚荣”等几个关键词。

你的那个方案，我们会计划行落地。

有些工作，暂时不会也没关系，会给你们一段适应的时间，让你们熟悉脸书，了解互联网和社的玩法……”

“技术驱动！”

夏景行开始提问，了一下黑妞，“黛比，你来回答。”

创业公司有一项大公司所没有，或者很少的东西——期权。

沈心仪自己也知大概问题在哪，回：“好，我会再去完善的。”

“我是读中学开始接互联网的，斯坦福后，我发现认识新朋友有困难，于是就想到了设计一个网站，把全校的师生都括去。

小犬听到自己名字，享受着四周投来的羡慕、崇拜目光，都抬了三分。

夏景行简单谈了一下工作内容，然后开始老作——画饼。

围绕着这个目标？我们应该怎么呢？”

我找上了我的室友小犬，我们俩一起在宿舍码代码。

这样，大家找人、友岂不是很方便。

接着，开启了选大赛，用到的是什么？”

“当然！”

在场的五位实习员工，夏景行每一个都叫了名字，并叙述了他们在面试过程中策划的运营或推广方案。

说行动就立行动。

最后到沈心仪的名字时，她抬与夏景行对视了一，又很快低下了。

夏景行拿起手中的克笔，在黑板上画了一个横纵坐标轴，并在两个箭写下两个单词。

黛比学心理学的，站起来先用专业知识解释了一通。

因为在此之前，从未有人如此详细的去阐述过社网站的诞生。

埃文斯团队觉得也很有趣、新奇，着椅来听课了。

“脸书目前已经拥有二十万用，我们下一步的目标就是占领全校。

“运营驱动！”

说完，夏景行招呼洋妞，从角落推来了一块教学用的支架黑板。

对于人才，我们从不吝啬。

最先讲的是六度分隔理论，这是社网站建立的基石。

夏景行让黛比坐下，继续开始讲课。

夏景行化职培训讲师，拿着克笔在黑板上写写画画了起来。

黑人女孩儿一副很惊讶的样，“我们实习生也有期权？”

夏景行笑着说：“我记得你，你叫黛比是吧，面试的时候想了一个奇妙的运营方案。

要是能够帮助脸书在短时间内增长几十万用，那期权奖励肯定是少不了的。

“你的方案也很好，只是有些地方还需要再完善一下。”

就有跟各位提及。

只要大家在实习过程中表现足够优秀，为公司的用增长等方面贡献，我们是会拿期权来作为奖励的……”

主要是运营策划等方面的工作，包括线上、线下两分。

以后你们的小组长就是克里斯汀娜，你们听她吩咐就好。

一番话，听得黛比是心怒放，新老板居然记得自己的名字和面试的场景，让她有一受重视的觉。

我们选择在《斯坦福日报》、广播投放广告，让学生知有这么一个网站，用到的媒介是文字和语音。

大家加脸书，就是脸书的一员了，要有主人翁意识，不要把自己当成外人。”

在这基础上，大家再重新去完善一下各自的方案。”

“大家都知，我们脸书是一家创业公司。

“行，我接下来给大家一次职培训，让大家更加了解脸书和社网站模式。

台下几名实习生觉得新奇的。

“推广过程中，克里斯汀娜给予了非常大的帮助。