“哦----,”焦铁辉显然不懂得行政事务的运作机制，“厂长，你说这劳动纪律督查需要置什么样的工作人员？需要多少人？这些我都不知呀！”

“当然啦，督察办公室既然成立起来了，就要尽快开展工作。你把名单给我，然后我让人事科给你调人。”

焦铁辉上在一张便签上写下四个人的名字，方翰民拿着名单就去了人事科。

名单中除了一人来自二车间，其余三人都是焦铁辉在化剂制备工段的同事，其中就包括他曾经的好搭档大刘。

焦铁辉若有所思，过了一阵，他了，“我明白你的意思了，这么说来，我得尽快把用人名单提来？”

“你没有征求我的意见，怎么知我就一定愿意到你这里工作？”

“对，就是他，这人不仅铁面无私，关键是人品端正，说实话，我非常赞赏他的为人。”......

侯科长知，基层班组工作辛苦，环境再好也比不了办公室，有门路的职工都千方百计调去机关科室上班，所以，其他人接到通知后，答应的非常痛快，唯独大刘有些犹豫，这让老侯不解其意，“那你尽快考虑，必须在一天之内给我答复。”

“焦铁辉？就是那个从工人提起来的年轻人吧？倒是认识，好像话语不多，对他不了解。”

在技术中心负责化剂制备，跟手下的同事们相洽，对这里的每个人和每件事都非常熟悉，只需计划完成任务，焦铁辉对自己负责的工作早已驾轻就熟。

据方翰民的指示，后勤门上为新成立的劳动纪律督察机构腾了两间办公室，并备了必要的办公和用品，焦铁辉跟继任者了简单接后，就到督察办公室正式上任了。

到劳动纪律督查办公室当主任，虽然职务提升了半格，但焦铁辉心里非常清楚，这个位置挑战太，风险极大，如果忠于职守，尽职尽责，必然得罪很多人。但是，方翰民信任他，把他放在这个位置，对他寄予厚望，他绝不能辜负方翰民的希望。

完全是两回事，不仅需要一定的智慧，还要备一定的技巧和手段，他怀疑方翰民是否备这些条件。

当初上级主机构宣布方翰民接替老袁任厂长的时候，老夏也持反对态度，但他的目的跟老王不一样，老夏有自知之明，他从没想过当红星制药厂的一把手，因为他觉得自己没有那个能力，他是怕方翰民没有经验，把红星制药厂搞砸了。

“什么调动手续？”大刘一脸不兴的样，“你是不是让人事科把我调到你这里来？”

“夏总，咱们想到一起了！我对督查办公室负责人，也是这么要求的，也许你不熟悉，我们技术中心有个名叫焦铁辉的副主任，就是这样一个人，由他任督查办公室主任，大家可以放心。”

“问题是在厂里下发的人事任免通知书里，只提到了我的名字，你让我怎么办？”焦铁辉两手一摊。

第一天到新的环境上班，焦铁辉打算把办公室的陈设照自己的意愿重新布置一下，他正忙碌着，方翰民推门屋，“怎么，就你自己吗？”

“你是督查办公室主任，人事任免通知书当然只提你的名字，工作人员的置，需要经你提名后，给人事科为你调。”

“对呀！有什么问题吗？”焦铁辉莫名其妙。

从方翰民单独主持工作这几天的表现来看，老夏觉得他备一定的领导能力，但理经验就不好说了，于是提醒：“方厂长，这个督察办公室主任，应该是人品端正，大公无私，敢于得罪人的人，放厂里的中层，你上哪儿找这么合适的人选？”

焦铁辉转过来，“除了我，也没有别人呀！”

当接到人事科长老侯的当面通知后，大刘没有当场答应，“侯科长，你让我考虑一下好吗？”

平心而论，如果不是方翰民烈要求，焦铁辉宁愿带着几十个人负责制备和回收理化剂，在技术中心当副主任，也不愿到劳动纪律督察办公室当正科级。

老侯刚离开，大刘转就往厂办公大楼跑去，找到焦铁辉的办公室，他推门而，焦铁辉兴地看着他，“你这就来了，调动手续办完了吗？”

“你们的首要任务，是把现有的厂规厂纪搞清楚，然后照厂规厂纪定期对全厂各基层单位行监督检查。据工作内容，包括你在内，督察办公室有三五个人就够了，但其中必须有一名会写应用文的人，如果督查办公室要一项通告，总不能让厂办主任帮你写吧？至于应该置什么样的人，我觉得格人品应该跟你类似，你照这个原则选人就可以了。”

“你自己可不行，一个光杆司令，怎么开展工作？”